Em um mercado cada vez mais volátil, é essencial focar a cultura organizacional como um recurso estratégico para aumentar a competitividade das empresas.
Apesar disso, muitos profissionais ainda têm dúvidas sobre a sua importância e seu significado.
Pensando nisso, nós preparamos um material explicativo sobre os conceitos da cultura organizacional e seus benefícios no dia a dia.
O que é cultura organizacional?
A cultura organizacional nada mais é do que o conjunto de práticas e valores que norteiam as
ações que uma empresa aplica em seus negócios. Ela é muito importante, pois ajuda as
empresas como um verdadeiro guia que se aplica para todos os colaboradores em um fluxo de
trabalho.
Por exemplo, não apenas as práticas bem como hábitos, princípios e a política da empresa são
norteadas pela cultura empresarial.
Como funciona a cultura organizacional?
Desenvolver a mentalidade de cultura organizacional não é algo que ocorre do dia para a
noite. Muitos profissionais acreditam que ela está apenas ligada à missão, valores, bem como
a visão da empresa, mas ela vai muito além disso.
Como cada colaborador possui uma visão e mentalidade única do mundo, a cultura organizacional está em constante transformação. Cabe aos líderes e gestores ditarem o rumo das coisas, direcionando todos de acordo com a característica e realidade de cada empresa.
A cultura empresarial é desenvolvida diariamente, orientando de forma totalmente natural o
caminho que deve ser seguido. Além de diretrizes, ela engaja os colaboradores aos mesmos objetivos da empresa, apoiando também os objetivos pessoais de cada colaborador bem como as reais necessidades das organizações.
Quais são os principais benefícios da cultura organizacional?
São muitos os benefícios de aplicar a cultura organizacional no dia a dia do ambiente de trabalho. Sua aplicação não apenas proporciona um ambiente saudável entre os colaboradores, como também aumenta a produtividade da equipe, já que todos estão focados nos reais objetivos da empresa, norteados com uma visão ampla de todo o cenário.
Para te levar mais a fundo, abaixo você pode conferir os principais benefícios da cultura organizacional em uma empresa.
Melhora da produtividade
Com um ambiente de trabalho saudável e orientado para os verdadeiros objetivos da empresa, a cultura organizacional garante um ambiente propício para a produtividade, com todos focados nas suas tarefas e buscando os seus objetivos de crescimento profissional, sempre caminhando junto à empresa.
Retenção de talentos
Esse é um dos principais benefícios de uma cultura organizacional sólida. Os profissionais se sentem conectados com a empresa, diminuindo os esforços de retenção e ao mesmo tempo aumentando a possibilidade de atração de novos talentos.
Maior satisfação dos clientes
Essa é uma consequência de um serviço bem feito entregue aos clientes, sempre priorizando a máxima qualidade. A cultura organizacional tem um potencial transformador que pode causar impactos positivos em toda a estrutura organizacional.
Autogerenciamento
Profissionais que trabalham em empresas com uma cultura organizacional definida são muitos
mais independentes no gerenciamento de suas tarefas. Naturalmente o fluxo de trabalho acontece, com cada um na organização sabendo exatamente como desempenhar seu trabalho
da melhor maneira possível.
Processos mais dinâmicos
Essa é outra consequência de uma cultura definida em um ambiente onde cada pessoa sabe
como otimizar o seu trabalho, de forma natural e com o tempo melhor aproveitado.
Como definir a cultura organizacional
Com as transformações constantes do mercado, a cultura empresarial também vem sendo
modificada ao longo dos últimos anos. O mais importante é ter uma base inicial focada nos
valores, missão e visão, com um direcionamento da mentalidade da empresa. Esses são três
pilares fundamentais e que precisam estar realmente conectados aos reais propósitos e valores da empresa.
Ser cada vez mais competitivo no mercado em busca de novos negócios e possibilidades não é
mais uma opção.
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